AKTUALNE PROMOCJE

Aktualnie w promocji

Specjalista ds. kadr z uprawnieniami zawodowymi

Cena:

To szkolenie/kurs może być dofinansowane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
sprawdź warunki dofinansowania szkolenia

Wybrane miasto:

  • Liczba godzin: 64 godz.
  • Kod:
  • Termin zgłoszeń: 1969-12-25

Wybrany termin:

1970-01-01

Formularz zamówienia:

Pozostałe terminy

Adresaci kursu: Osoby pracujące w dziale kadr i płac, kandydaci do pracy w kadrach i płacach.

Cele kursu:

  • Poznanie przepisów prawa obowiązującego w obszarze kadr i płac
  • Poznanie praktycznych zasad stosowania przepisów w zarządzaniu personelem
  • Wiedza na temat aktualnych przepisów i interpretacji prawa kadrowo-płacowego

    PROGRAM KURSU

    Prawo pracy

    1. Zagadnienia ogólne
      • źródła prawa pracy
      • podstawowe pojęcia : pracodawca, pracownik, zakład pracy
      • zasady prawa pracy
      • stosunek pracy
      • przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
    2. Wewnętrzne źródła prawa pracy
      • Układy zbiorowe pracy
      • zakładowy układ zbiorowy pracy
      • ponadzakładowy układ zbiorowy pracy
      • Regulamin pracy
      • Regulamin wynagrodzeń
    3. Nawiązanie stosunku pracy
      • kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę
      • umowa o pracę
      • rodzaje umów o pracę
      • obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę
      • sposób zawarcia umowy o pracę
      • podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika
    4. Podstawowa dokumentacja pracownicza
      • Teczka Akt Osobowych
      • Część A dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie
      • Część B dokumenty dotyczące nawiązania i przebiegu stosunku pracy
      • Część C dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia
    5. Zmiana warunków umowy o pracę
      • porozumienie zmieniające
      • wypowiedzenie warunków pracy i płacy
      • czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy
    6. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy
      • podstawowe zasady naliczania urlopów wypoczynkowych
      • plany urlopów
      • ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
      • urlopy bezpłatne
      • zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy
      • sposoby usprawiedliwiania nieobecności
      • ewidencjonowanie urlopów pracowniczych
      • karta urlopowa
    7. Czas pracy
      • podstawowe zasady rozliczania czasu pracy
      • okresy odpoczynku
      • systemy i rozkłady czasu pracy
      • praca w godzinach nadliczbowych
      • praca w porze nocnej
      • praca w niedziele i święta
      • prowadzenie ewidencji czasu pracy
    8. Obowiązki pracodawcy i pracownika
      • podstawowe obowiązki pracodawcy
      • podstawowe obowiązki pracownika
      • zakaz konkurencji
      • obowiązek pracodawcy w zakresie ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
      • nagrody i wyróżnienia
      • odpowiedzialność porządkowa pracownika
      • obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi
    9. Odpowiedzialność materialna pracowników
      • odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy
      • odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone
    10. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
      • ochrona pracy kobiet ciężarnych
      • uprawnienia dotyczące sprawowania opieki nad dzieckiem
      • urlopy macierzyńskie
      • urlopy wychowawcze
    11. Bezpieczeństwo i higiena pracy
      • prawa i obowiązki pracownika
      • obowiązki pracodawcy
      • profilaktyczna opieka zdrowotna
      • szkolenia BHP
      • wypadki przy pracy i choroby zawodowe
      • służba bezpieczeństwa i higieny pracy
    12. Rozwiązywanie stosunku pracy
      • na mocy porozumienie stron
      • rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
      • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
      • z upływem czasu, na który była zawarta
      • wygaśnięcie stosunku pracy
      • rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy
    13. Świadectwo pracy
      • szczegółowa treść świadectwa pracy
      • sposób i tryb jego wydawania i prostowania
    14. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
      • postępowanie pojednawcze
      • sąd pracy
      • odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
      • przedawnienie roszczeń

    Płace

    1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy
      • Wprowadzenie do wynagrodzeń i podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń
      • Systemy wynagradzania
      • Dokumentacja wynagrodzeń
      • karty pracy
      • karty wynagrodzeń
      • karty przychodów pracownika
      • listy płac
      • Obowiązkowe i nieobowiązkowe elementy wynagrodzenia
      • Wynagrodzenie minimalne
      • Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
      • Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
      • wynagrodzenie za czas urlopu
      • ekwiwalent za niewykorzystany urlop
      • wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
      • wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
      • wynagrodzenie za czas przestoju
      • wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
      • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
      • Wynagrodzenie za pracę w nocy
      • Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
      • Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
    2. Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych
      • -ujęcie składkowe i podatkowe
      • Umowa zlecenia
      • Umowa o dzieło w tym dzieło z prawami autorskimi
      • Wynagrodzenie wypłacane osobom zasiadającym w organach stanowiących osób prawnych ( zarząd, rada nadzorcza, umowa o zarządzanie)
      • Zasady podlegania ubezpieczeniom, oraz rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od umów cywilnoprawnych
      • Obowiązek podatkowy w związku z rozliczeniem umów cywilnoprawnych
    3. Pozapłacowe świadczenia pracownicze ujęcie składkowe i podatkowe
      • Krajowe i zagraniczne podróże służbowe
      • Ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu
      • Wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
      • Świadczenie urlopowe
      • Inne świadczenia pozapłacowe
    4. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publiczno
      • prawnych o Rozliczenia z ZUS-em
      • obowiązki płatnika składek
      • ubezpieczenia społeczne – zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.
      • ubezpieczenie zdrowotne
      • składki na fundusze pozaubezpieczeniowe – FP i FGŚP
      • wynagrodzenia i świadczenia za czas niezdolności do pracy - wynagrodzenie za czas choroby
      • zasiłki finansowane z funduszy ZUS
      • podmioty uprawnione do wypłaty zasiłków
      • nabycie prawa do zasiłków
      • ustalanie okresu zasiłkowego
      • ustalanie podstawy wypłaty zasiłków
      • dokumentacja niezbędna do wypłat zasiłków
      • zasiłek chorobowy
      • zasiłek macierzyński
      • świadczenie rehabilitacyjne
      • zasiłek opiekuńczy
      • zasiłek wyrównawczy
      • zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego
      • zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy oraz dokumentacja do jego wypłaty
      • zasady obliczania wynagrodzenia i zasiłków za czas niezdolności do pracy – ćwiczenia
      • Rozliczenia z urzędem skarbowym
      • podatek dochodowy od osób fizycznych – obowiązki płatnika, podstawa opodatkowania, zasady kalkulacji miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy
      • obliczanie zaliczki na podatek dochodowy – PIT 2, KUP
      • obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń miesięcznych i rocznych z urzędem skarbowym z tyt. PDOF ( PIT-4R, PIT-11, PIT– 8R, PIT-12, PIT-40, PIT-8C, IFTR)
    5. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
      • - Podmioty zobowiązane do dokonywania wpłat na PFRON
      • -Sposób naliczania składek na PFRON
      • Obowiązek przesyłania e-deklaracji z tytułu rozliczeń z PFRON

Koszt uczestnictwa w kursie dla:
- jednej osoby - 2149 PLN (VAT zw.)
- dwóch lub więcej osób z jednej firmy - cena do negocjacji

Cena kursu obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, certyfikat ukończenia kursu.

Prosimy o dokonanie płatności po otrzymaniu pisemnego zaproszenia na kurs.
W tytule przelewu prosimy umieścić: kod i termin kursu oraz imię i nazwisko uczestnika.

Miejsce zajęć:
Zajęcia odbędą się w centrum miasta. Szczegóły organizacyjne, w tym lokalizacja sali szkoleniowej zostaną Państwu przekazane wraz z oficjalnym zaproszeniem.

Warunki rezygnacji:
Anulowanie zgłoszenia w formie pisemnej nie później niż 7 dni przez rozpoczęciem kursu nie powoduje naliczenia kosztów organizacji. W przypadku rezygnacji po tym terminie ponoszą Państwo 100% kosztów uczestnictwa. Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do Akademii Rachunkowości Compartners. Nieobecność na rozpoczęciu kursu nie jest jednoznaczne z rezygnacją oraz nie zwalnia z dokonania opłaty.

Kontakt:
tel. 22 100 40 25, fax. 22 623 83 29
e-mail: biuro@arc.pl